Фул тайм сотрудники сегодня — редкость. Люди стремятся к свободе действий и компании охотно идут на это. Ведь минимизация стресса приводит к более высоким показателям эффективности на работе, нивелирует риск эмоционального выгорания, снижает текучку кадров и не только. Плюсы от сотрудничества с людьми в режиме парт тайм очевидны, однако для кадровой службы это несет определенные сложности. Согласитесь, что осуществлять учет отработанных часов в таком формате гораздо сложнее. Также, если потребности компании закрывать надо, а сотрудники неохотно занимают фул тайм должности, тогда приходится брать на место несколько человек. Есть и другие сложности. Охватить огромный пласт информации крайне сложно — человеческие ресурсы не безграничны. А вот программы для рекрутеров компании DIGITAL DATA CONSULTING — именно то, что нужно. Их использование позволит максимально рационально использовать ресурсы (в том числе и финансовые) и оптимизировать все процессы компании.  Программы позволяют в комфортном режиме вести учет запросов от потенциальных сотрудников (речь идет о формировании кадрового резерва), автоматизировать рутинные действия (звонки, напоминания о предстоящих встречах и т.д. — это не только разгружает менеджеров, но и минимизирует риск забыть о чем-то), отслеживать и предоставлять отчеты о своей работе для оценки и анализа эффективности деятельности каждого сотрудника, или же по отделам, контролировать количество рабочих часов, определять потребности в дополнительном обучении персонала, выполнять контроль учета отпуска и т.д.  Что касается функционала программы, то он может включать в себя такие направления, как:

• выполнение аналитики в условиях реального времени;
• обеспечение возможности дать оценку эффективности работы сотрудников и выполнения управления обучением сотрудников;
• осуществление контроля финансов и расходов, управлению бюджетом каждого отдела организации для максимальной оптимизации затрат предприятия;
• повышение вовлеченности сотрудников в рабочие процессы;
• обеспечение возможности выполнения подбора лучшего кандидата на ту или иную вакансию и не только.

Сегодня программы для HR менеджеров — отнюдь не редкость, поэтому к выбору решения для своей компании следует подойти максимально ответственно и взвешенно. Функционал, масштабируемость, особенности интерфейса — все это влияет на порядок образования цены за внедрение программы.